上海金山经纬化工有限公司

上海金山经纬化工有限公司生产二甲基乙酰胺、新洁尔灭、十六十八叔胺、十六烷基三甲基溴化铵、十六烷基三甲基氯化铵、十八烷基三甲基氯化铵、十二烷基二甲基氧化胺、十二烷基二甲基甜菜碱
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十二叔胺、十二十四叔胺、十四叔胺、十六叔胺、十六十八叔胺、十八十六叔胺、十八叔胺、二甲基乙酰胺、邻苯二甲酸二甲酯、邻苯二甲酸二乙酯、三醋酸甘油酯、新洁尔灭、洁尔灭、工业洁尔灭、1227杀菌剂、杀菌灭藻剂1427、十二烷基。
  • 行业:有机化学原料
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  发布于 2019-10-08   阅读()  

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  目前大知名企业的招聘,往往不同于传统意义上的招聘,涉及圈定录用条件、确定招聘模式、快递抓5非洲壮汉蒙面领19万奖金,发布招聘信息、选择面试方法、识别面试者、测评岗位胜任力、背景调查等诸多环节,可以说是一项系统的入职工程.然而在招聘过程中,企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项,避免招聘过程中的法律风险.

  企业在发布招聘信息时,招聘信息应当具体明确,避免出现形式称、或者带有歧视性的内容.我们先看两个案例

  【示例1】某政府机关在微博上发布招聘信息亲,你大学本科毕业不办公软件使用熟练不英语交流顺溜不驾照有木有快来看,某秘书处招人啦!咨询×××,不包邮哦!

  【示例2】有媒体报道称,五省区事业单位招聘被指歧视,有170个岗位要求30周岁以下,62个岗位要求35周岁以下.某些岗位要求本户籍.

  从以上两个案例看,示例1采取的是比较与时俱进的方式淘宝体,但如果套用在政府机关某直属机构的人才招聘上,就显得稍有称;示例2则说明企业招聘时在户籍、年龄做出限制,违反了公平就业原则,企业可以通过后期甄选简历等方式来避免媒体追踪.

  设定录用条件是企业在招聘过程中的重要环节,需要什么条件的候选人,是靠HR、业务部门口头说说、拍脑袋来定,应当具体、明确.比如说符合岗位要求,应该把岗位要求是什么、公司今年上半年实现的归属净利润如何衡量、是否符合岗位要求固定下来,包括对工作经验、学历学位、从业资质等的要求.

  根据劳动合同法第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.实务操作中,往往企业在发Offer、签劳动合同前会告知候选人工作内容、薪资待遇等情况,而情况下,候选人可能未必如实告知自身情况,表现在

  (1)从招聘对象的信息来说,应聘者对自身的信息的,比招聘企业要多.为了获取应聘岗位,候选人很可能会以完美的包装呈现出自己最一面,采取诸如学历 、工作经历注水、伪造职业资格等手段,向企业传递虚假信息,直接导致企业在录用过程中被蒙蔽.再加上企业对现代测评工具、招聘方法运用,企业在招聘人才的法律风险相应增加.

  (2)从企业的信息来说,招聘的成功与否主要面试技巧与测评工具使用.面试工作分析、岗位测评做得越全面,招聘时的标准就越明确,人才的把握就更精准.实践中大企业没有做过规范的面试工作分析和岗位测评,导致在招聘工作中随意性大,招聘效果保证.

  考虑到简历上载明了员工的工作履历、学习经历、从业资质等情况,建议让候选人在简历首页签字,以证明该份文件是候选人提交的,避免简历注水.

  根据劳动合同法实施条例第24条,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.离职证明,是入职的必备材料,用来确认候选人已经与上一家单位合法解除或终止劳动关系,作为签署劳动合同的前提.

  根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第6条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任.其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位经济损失总额的70.因此,招聘尚未取得离职证明的员工的风险是比较大的.实务操作中,有HR认为,既然候选人拿不到离职证明,可能是原单位不给,于是让候选人自己写声明,提到本人已合法解除终止与上一家单位的劳动关系,无未了事宜等内容.本人认为,此种做法是值得商榷的,需要具体情况具体分析.

  在入职时,企业也有义务督促员工及时提交 社会保险和住房公积金所需的材料.如未能及时 社会保险,将可能导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇、失业金等,给企业用工管理带来麻烦.

  考虑到有可能出现学历 等情况,建议让候选人在相关学历学位证明的复印件上签字,以证明该份文件是候选人提交且真实无误.

  根据劳动合同法第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.操作中,企业一般和员工直接在劳动合同中约定相关情况,以履行法定的告知义务.前面我们也提到过,员工也有如实向企业告知有关情况的义务.

  时应注意核实员工在上一家公司的离职情况,并要求员工提供解除通知或离职证明,必要时可查看员工以往的社保缴费情况、档案存放情况等,以规避劳动用工法律风险.3.劳动合同应及时签订

  可以说,企业在用工过程中的法律风险,主要是在入职环节和离职环节.而招聘环节作为入职环节的前奏,更应当引起我们的关注.只有把好入职关,才有可能做好离职关.相信通过以上分析和交流,我们对招聘过程中可能涉及的风险有一定了解,引发一些共鸣.

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